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企業(yè)高量級人員的變動向來為大眾所津津樂道。就在剛剛過去的2019年，塑化行業(yè)上下游企業(yè)出現了密集性的人事變動。無論是正常的二代接班、組織變動，還是人事制度創(chuàng)新、管理層本土化的加速，調整方式層出不窮。

而在產業(yè)面臨嚴峻挑戰(zhàn)的當下，企業(yè)對于高量級人員的調整，似乎也向市場傳遞著老牌成熟企業(yè)欲尋找基業(yè)長青的抓手，年輕化謀發(fā)展，打造企業(yè)增長的第二曲線的信號。

PN中文網根據公開信息梳理，盤點了塑化企業(yè)八大人事“風云”變動，以供讀者參考。

01
普立萬高層變動，Ripple和Pederson出任

可持續(xù)產品是普立萬的業(yè)務基石，為幫助客戶和普立萬實現可持續(xù)發(fā)展目標和業(yè)績目標的各項計劃，1月起，Walter Ripple出任普立萬的可持續(xù)發(fā)展副總裁，Christopher Pederson接替Walter Ripple，繼任特種工程材料（SEM）部門副總裁。

普立萬表示，Ripple對其技術專長及其價值創(chuàng)造應用有著全面的了解，并符合這一重要職位的獨特任職條件，該職位將進一步加速我們可持續(xù)發(fā)展措施的落實。Pederson也將在新職位上繼續(xù)發(fā)揮并進一步提高普立萬服務客戶的能力。

02
Michael Ruf出任克勞斯瑪菲首席運營官

2月11日，總部位于慕尼黑的塑料和橡膠機械巨頭克勞斯瑪菲集團宣布，54歲的Michael Ruf將從大陸集團來到克勞斯瑪菲擔任首席運營官，任職于4月1日生效。

作為首席運營官，他的主要任務之一是實施公司的“指南針”新戰(zhàn)略，在克勞斯瑪菲內部實現數字化。Ruf將領導注塑機（IMM）、擠出技術（EXT）、反應過程機械（RPM）及數字服務解決方案（DSS）四個業(yè)務部門，以及全球采購、設備管理和卓越商務部門。此外，他還將負責美國子公司KraussMaffei Corp.的工作，并領導德國的“定位開發(fā)項目”（location development projects）。

03
Karen McKee繼任埃克森美孚化工公司總裁

3月1日，埃克森美孚宣布，已為埃克森美孚化工公司工作38年的總裁John Verity選擇退休。董事會任命負責基礎化學品、一體化和新增長項目的埃克森美孚化工副總裁Karen McKee繼任總裁職位。任命將于2019年4月1日生效。

McKee于1990年在英國加入埃克森美孚，2017年開始擔任副總裁。她還是埃克森美孚下游女性領導小組聯席主席、化工女性領導小組主席。

04
雷煥麗出任科思創(chuàng)中國區(qū)總裁，華人擔此要職

6月18日，德國材料制造商科思創(chuàng)宣布，現任科思創(chuàng)中國區(qū)總裁盛秉勇將于2019年6月30日從公司退休。現任聚碳酸酯業(yè)務部全球電子電氣與家電業(yè)務負責人雷煥麗（Holly Lei）女士將于2019年7月1日出任科思創(chuàng)中國區(qū)總裁。

雷煥麗是首位擔任這一職位的華人。科思創(chuàng)首席執(zhí)行官施樂文博士（Dr. Markus Steilemann）表示，任命雷煥麗女士為中國區(qū)總裁是科思創(chuàng)在中國推進本土化的又一重要進展。

05
巴斯夫任命卡露娜博士為亞太區(qū)總裁

7月1日，卡露娜博士（Dr. Carola Richter）接替阮凱明博士（Dr. Ramkumar Dhruva），正式出任巴斯夫亞太區(qū)總裁，負責東亞、南亞、東盟及澳新地區(qū)。后者將赴比利時滑鐵盧負責巴斯夫全球單體業(yè)務部。

卡露娜博士自2003年起加入巴斯夫，她在中國香港和德國擔任過多個管理職位，包括全球市場及技術副總裁、衛(wèi)生業(yè)務部全球業(yè)務管理副總裁等職務。她獲此任命前在路德維希港擔任經濟評估部門副總裁職務。

06
科萊恩CEO因個人原因離職，僅上任10個月

7月24日，瑞士特種化學品公司科萊恩宣布首席執(zhí)行官Ernesto Occhiello出于個人原因決定離開該公司，即日生效。在找到繼任者之前，由管理委員會主席Hariolf Kottmann暫時擔任CEO。

次日，科萊恩宣布與SABIC關于高性能材料業(yè)務合并計劃的討論暫時終止。

07
贏創(chuàng)加速管理層本土化，夏賦良出任中國區(qū)總裁

11月29日,贏創(chuàng)工業(yè)集團對外宣布,該公司資源效率業(yè)務板塊北亞區(qū)負責人夏賦良,將接替柯樂施博士（Dr. Claas Klasen），于明年起出任贏創(chuàng)中國區(qū)總裁，并保留現有職位。這是贏創(chuàng)歷史上第二次啟用華人來領導中國區(qū)業(yè)務。

贏創(chuàng)董事長庫樂滿表示：“任命夏賦良先生為中國區(qū)總裁是贏創(chuàng)深耕中國，不斷推進本土化進程的又一重要舉措。夏賦良擁有超過20年的特種化工業(yè)務發(fā)展和跨文化區(qū)域管理經驗。我堅信，他將帶領贏創(chuàng)在中國這一極具潛力的市場取得更大的成功。”

08
馬潔嵐、傅瑞德將出任帝斯曼全球聯合首席執(zhí)行官

近日，荷蘭皇家帝斯曼集團監(jiān)事會宣布，現任全球首席執(zhí)行官謝白曼先生（Feike Sijbesma）即將結束任期，董事會成員馬潔嵐女士（Geraldine Matchett）和傅瑞德先生（Dimitri de Vreeze）將擔任聯合首席執(zhí)行官。謝白曼將于2020年2月正式移交職權并確保公司在2020年5月前順利過渡。

作為聯合首席執(zhí)行官，馬潔嵐將專注于財務管理、資本市場溝通、資本配置、人才培養(yǎng)和文化發(fā)展、數字化戰(zhàn)略和創(chuàng)新工作方式等。傅瑞德將專注于運營交付、安全、健康和環(huán)境、客戶關懷、增長驅動和效率提升，落實創(chuàng)新和研發(fā)項目。他們將共同對公司的績效負責，推動“目標導向、績效驅動”的企業(yè)戰(zhàn)略，實施并購議程。

君子求諸己。在產業(yè)周期更替加快的現狀下，企業(yè)不斷內化，及時反應，果斷調整，才能跟上外部環(huán)境的變化，才可能抵制新興市場侵襲，甚至進一步壟斷市場份額。

而相比于高量級人員的諸多變動，處于塑化鏈條中的塑化人才也應該好好規(guī)劃未來。不管行業(yè)及人事怎么變化，修煉內功，永遠是提升自我價值之本。